随着互联网的普及，工作与生活的界限愈发模糊，越来越多的员工利用业余时间处理公司事务已成为常态，这种行为是否构成“加班”却引发了争议，一起关于“放假回微信算不算加班”的案件在法院的裁决中得到了明确的解释，为类似情况提供了权威依据。
案情简介
原告小王是一位互联网公司的程序员，在某次法定节假日放假期间，他接到公司通知，要求他在放假期间回复同事们的邮件和咨询问题，小王在没有额外补偿的情况下，继续使用公司提供的通讯工具进行相关工作，他并未得到相应的报酬，并因此与公司产生纠纷，小王将公司诉诸法院，认为放假期间的这些工作应视为加班，要求公司支付加班费。
法院判决
法院经过审理后，对小王提出的诉求做出了回应，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班需要满足以下条件：一是劳动者必须是正常上班时间之外的工作；二是工作需由用人单位安排，而不是劳动者主动选择，法院强调，如果员工在法定节假日等非正常工作时间自愿处理公司事务，且这些事务不属于正常业务范围，那么其性质并不符合加班的定义。
结合本案的具体情况，法院认为小王的职责主要是开发软件和编写代码，而他回复同事的邮件属于日常沟通范畴，而非必要工作，尽管小王在放假期间进行了相关工作，但这些行为不能认定为加班，公司无需支付加班费。
法律解析
从法律角度而言，加班主要指在正常工作时间之外的额外劳动，加班的前提包括：
非自愿性：劳动者必须是在非自愿的情况下参与了加班工作；
非正常时间：加班通常指的是在正常的休息日或法定节假日进行的工作。
非正常任务：加班工作应当是超出日常工作任务范围内的额外任务。
小王的情况显然不符合上述标准，其工作的内容主要是回复同事的问题，这属于日常沟通范畴，属于其正常的工作职责之一，因此不应视为加班。
案件启示
这个案件为类似情况提供了重要的法律指导，对于员工来说，当遇到工作时间之外的额外事务时，首先要弄清楚这些事务是否属于正常工作职责范围之内，如果不是，则不应将其视为加班，从而避免不必要的争议和赔偿责任。
对于公司而言，建立合理的管理制度，明确区分日常沟通与加班，有助于有效管理人力资源成本，同时维护良好的企业形象和员工关系。
通过法院的判决，明确了在法定节假日等非正常工作时间自愿处理公司事务的行为不被视为加班，这为相关争议提供了清晰的法律依据。
