随着社会经济的不断发展，人们对于生活质量的追求也愈发强烈，而工作时间作为衡量生活质量的重要因素之一，自然成为了社会各界关注的焦点，关于试行4.5天工作制的政策被广泛讨论，相较于将双休日落到实处，试行4.5天工作制或许并不是最有效的解决方式。
试行4.5天工作制虽然能够在一定程度上减轻员工的工作压力，提高工作效率，但从实际操作来看，这种模式仍存在许多挑战和问题，现行的劳动法规和管理制度可能需要进行相应的调整和完善，以确保员工权益得到保障，同时避免企业过度依赖这种新制度而忽视员工的健康和福利，这种工作模式可能会导致部分企业难以适应，尤其是在一些高效率要求的行业和岗位上，实行4.5天工作制可能会带来生产效率下降的问题。
将双休日落实到位才是最有效、最直接的解决办法，双休日的存在本身就是对员工权益的一种保护和尊重，能够显著提升员工的生活质量和工作满意度，如果企业能够严格执行双休日的规定，让员工真正享受到两天的休息时间，那么不仅能够提高员工的幸福感，还能提高员工的工作积极性和创造力，双休日的存在还能够让员工有更多的时间与家人共度时光，陪伴孩子成长，参与社区活动等，这有助于培养积极向上的家庭和社会氛围。
推行双休日也有助于促进社会经济的发展，当员工有充足的时间与家人团聚，与孩子共同成长时，家庭关系更加和谐，家庭成员之间的沟通交流也会更加顺畅，这有利于形成良好的家庭环境，从而为整个社会创造更加和谐稳定的发展环境，员工在拥有充足休息时间的情况下，更有可能全身心地投入到工作中去，提高工作效率和质量，为企业发展注入更多的活力。
试行4.5天工作制并不能完全解决当前存在的工作时间过长问题，而将双休日落到实处才是最为有效、可行的方法，只有真正落实好双休日制度，才能够使员工从精神到身体都得到充分的放松和恢复，进一步提高工作效率和生活质量，从而促进社会经济的持续健康发展。
